1 :うしうしタイフーンφ ★:2012/01/30(月) 23:10:34.76 ID:???0


★職場の“パワハラ”を初定義

 職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、
厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、
企業に具体的な対策を求めていくことになりました。

30日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント=パワハラについて報告書が公表されました。
この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。
そして、具体的な行為について、
1)暴行・傷害など身体的な攻撃、
2)侮辱・暴言など精神的な攻撃、
3)職場で隔離や無視をすること、
4)不可能な仕事を強制すること、
5)能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと、
6)部下などのプライベートに過度に立ち入ることの6つに分類しました。

 また、指導とパワハラの線引きが難しいケースも予想されることから、
どのような行為がパワハラに該当するのか明確にするよう企業に求めています。
厚生労働省によりますと、全国の労働基準監督署などに寄せられたパワハラに関する相談は年々増え続け、
昨年度は3万9405件と、統計を取り始めた平成14年度のおよそ6倍に上っています。
厚生労働省は今後、パワハラの実態調査を行うとともに、
相談窓口を設置するなど企業に具体的な対策を求めていくことにしています。

 報告書をまとめた東京大学大学院の佐藤博樹教授は「パワハラを許すと、働いている人が意欲をなくすだけでなく、
企業にとっても生産性が低下するなどリスクを抱えることになる。
パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ」と話ています。

NHK http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120130/t10015642991000.html



3 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:11:24.80 ID:0Rpp1s0T0

パワハラの無いところを探す方が早いぞw

12 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:16:12.23 ID:zAuMJDsuP

>>3
っていうよりパワハラの基準の問題のような

5 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:12:16.92 ID:LVoPGHOaP

仕事中はロボットのように感情を押し殺して働けば問題ない

6 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:13:04.95 ID:QhMvYw+f0

女の陰口や噂話もパワハラだよ
女ざまあああああああああああああああああああああああああああwwwwwwwww

7 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:13:54.08 ID:sk0fidzM0

俺だけチョコ貰えないのはパワハラ

10 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:14:45.34 ID:V4ZXhPnr0

4,5は、微妙だな

無能や怠けも助長するし

仕事をしない厚労省の自衛策かい

11 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:15:52.90 ID:H8XHAk1q0

パワハラの無いところはあるがそんな会社に入る能力は無い。

14 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:17:03.72 ID:G39PfzceO

上司自宅の新年会に俺だけ呼ばれたパワハラ

15 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:17:12.12 ID:SJigVQX80

1と2だけで、国内全ての企業が潰れるだろjk

19 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:19:44.28 ID:6BInRmQ40

民主党もパワハラだね(´・ω・`)

21 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:22:27.12 ID:4DkUw0zy0

サッカー日本代表に、監督がブラジル代表に
勝てというのは、パワハラかw

意味の無い定義だw

22 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:25:15.44 ID:kbYvETfv0

日本人はいじめ好きだからね
いじめは日本の文化
いじめやパワハラをなくしたら
日本がなくなっちゃうよ

23 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:27:08.54 ID:AXB62aRH0

面倒な仕事を命じられる=パワハラ
これは楽な世の中になったものだ

24 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:29:27.77 ID:GAsSh6Af0

穴だらけもいいとこだろw
1は当然として2-6なんて本人がそうだと感じたらパワハラ認定されかねないってことだろ。。

29 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:31:57.05 ID:EQt6QP5t0

有給の理由を聞いて休暇の可否を決めるのはパワハラにしろ

36 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:45:33.98 ID:+OO0SPPlO

うちのパワハラ上司がパワハラについて熱く語ってたわ

45 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:54:14.83 ID:Gxk4/X8E0

いじめの定義もしとけ
悪ふざけで通すからな
まあこれは文科省か

46 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:54:20.01 ID:5CoaTKy+0

無能な部下に「給料泥棒」と言うのは
パワハラではない

47 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:57:12.67 ID:k23KEqCv0

>>46
うちの会社に来たパワハラ撲滅ポスターに
給料泥棒と呼ばない
ってのがまんまあったぞ

48 :名無しさん@12周年:2012/01/30(月) 23:57:20.85 ID:M0TB6PogO

リーマンだけどパワハラを防ぐ方法は暴力だけだぞ。相手は実害を受けないからつけあがる。だから、拳だけだよ、だまらせる事が出来るのは!

52 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:00:03.08 ID:q9BhUyhZ0

これだと部下に100万奢らせるのはパワハラに入らないってことか

56 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:01:54.94 ID:M0TB6PogO

>>52
それはパワハラじゃなくて犯罪。

57 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:04:50.89 ID:yITfjQxk0

本来、業務遂行能力がない=解雇要件なんだけどね。

60 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:07:51.27 ID:5CoaTKy+0

パワハラを受けてるやつってのは
他の上司から見ても使えないやつなんだがな

61 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:09:14.72 ID:0kkPCTlo0

異動したばかりで業務知識がない先輩のミスや考慮不足を追い込んで

69 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:17:26.29 ID:vskYQHfq0

パワハラを受けてると思うことで、
自分の無能さから目を背けることができるぞ

70 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:18:03.10 ID:+5V24/AZO

熊本市役所はパワハラないいい職場ですよ!
ただし恐喝は覚悟してね☆

73 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:20:59.85 ID:Mv2GU9FA0

これって逆に言えば
「業務の適正な範囲」であれば、部下に精神的肉体的苦痛を強いても許されるということだよな。
良いこと聞いたな。

77 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:26:50.01 ID:vskYQHfq0

パワハラもできないようなやつは出世しないぞ

80 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:28:07.77 ID:8E3xbJeqO

そもそも、上司がコミュ能力が低くて何を言いたいのか意味不明なんだが、
やっぱり理解できないのは俺が悪いんかいな。

84 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:31:06.73 ID:xfsKVSjD0

定義されたことでtwitterやらブログで
パワハラ受けました報告→炎上
なんだろ

88 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:33:10.21 ID:aiiK2NJo0

この定義に当てはまらない会社があれば教えてくれ

91 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:38:49.99 ID:QDLUL5Pn0

パワハラが絶対必要なんて、もうそういう時代ではない。

97 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:44:17.14 ID:F/vuDExn0

適正の感覚が人それぞれ違うだろ
もっと分かりやすくこの単語はセーフ、これはアウトとか一覧表作れよ

102 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 00:56:45.67 ID:+HPS3Hl0O

大阪の三恵産業の社長のパワハラは異常www

もはや逮捕レベルの暴れっぷりで、周りの業者はどん引きwww

114 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 01:44:12.97 ID:AYTJ03l30

理不尽なことだらけだよな。
客からは無茶な納期と値段。
上司からは無茶な説教。
それを耐えるだけの価値があるのか。

117 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 03:48:58.34 ID:oh5uqJHt0

ソウカ、部落民、在日、チャイナ、防犯を隔離しろ!

181 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 11:01:27.49 ID:TZMDxqOn0

>>117 それ実行したら、パワハラ等人格に起因する問題は、9割解決するけどな

121 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 04:00:09.04 ID:lNdd5D4WO


だからといって 労働基準監督署が仕事をする訳ではない。
絵に描いた餅は 大きく立派に見えるだけ。

123 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 04:29:13.74 ID:ulPw+i6DO

部下をまともに指導できない上司なんて上司としての価値が無い上司失格だろ


126 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 04:46:14.03 ID:J0Zt7h5q0

パワハラどころか労基法違反だな
しかし労基署がどこまでまともに動いてくれるかは不明瞭
まずは証拠を確実に保持しよう

133 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 05:34:27.38 ID:aDk15OV00

やる気なんかいらん!結果出せ!ってのもパワハラとかおかしいだろ

135 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 05:40:13.73 ID:cWX1687a0

サビザンも定義に加えろよ

136 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 05:42:10.29 ID:oRmDcHKs0

14時とかの24時間表記が分からない上司がいるんだが。
もう60過ぎだからかな、下の人間がそのことを責めちゃいけないかな。

138 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 05:42:57.91 ID:c5wCgMUu0

最近のスレであったけど
指導と言いつつ部下に100万円も奢らせるのは脅迫だと思うが

「奢らないとクビだ」とかって劣悪だよね

142 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 07:32:26.49 ID:vUTnnr3d0

解雇もパワハラかよw

150 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 07:41:23.23 ID:TZtT7rtj0

指摘されたときの言い訳が
「彼のためを思ってやった」ってやつは300%パワハラ

153 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 07:59:11.91 ID:906QRo2cO

パワハラの定義というからどんなものかと思えば、充分世に周知されてる内容で面白くないな。

160 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 08:17:17.55 ID:HNilH88V0

防衛省に水増し請求していた企業では、よくある事

168 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 09:52:25.64 ID:cS9516Yn0

最近は飲食店とかで正社員がバイトの学生に仕事指導する時も敬語使うところが結構あるんだよな

171 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 10:06:31.96 ID:uhHDghHM0

これじゃ、小宮山の存在自体がパワハラになるんじゃね

175 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 10:13:22.79 ID:ylqEHlv70

1)だけだなNGは
あとは何処の職場でも運が悪ければ受ける洗礼
家でも学校でも甘ちゃんに扱われてる若者には乗り越えられない壁

177 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 10:22:09.51 ID:/p2tlAM/O






仕事する暇あったら胡麻擂れよ

187 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 16:52:25.54 ID:l7FKmG4C0

日本じゃ犯罪はやった者勝ちだからなあ。
それが是正されない限りはパワハラも解決しないわ。

206 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 22:27:56.46 ID:NyNYJXDD0

○菱のパワハラは、綺麗なパワハラ

208 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 22:34:27.80 ID:NyNYJXDD0

これ、裏に企業が雇ってる顧問弁護士や社労士がいる

そいつらが、企業に入れ知恵してる

216 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 22:51:46.12 ID:E/+rhBDY0

そうだな、確かに派遣の場合、派遣先の人間が直接指示を出していいはず。
請負の場合はそうはいかない。

220 : 【九電 74.9 %】 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 !kab安崎上葉@FREE TIBET ◆giKoK4gH6I :2012/01/31(火) 23:02:36.27 ID:Lh/q+jMm0 BE:227076236-2BP(3333)

ミスター年金とかいうバカがパワハラそのものだったよなあ。

224 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 23:21:32.68 ID:HbDAVujPO

「業務の適正な範囲」の内容が全く分からんw

225 :名無しさん@12周年:2012/01/31(火) 23:24:01.32 ID:8DfHc2B80

ここ数年、まともな仕事してないなぁ
訴えても敗訴するだろうけど

229 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 00:11:02.12 ID:RtKnq1Q30

業務の適正な範囲内なら、精神的・身体的な苦痛を与えてもいいのか


官僚ってどこまであほなんだろうな

240 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 03:55:48.07 ID:2Q3VpqVC0

要するに人を雇うなってことですね厚労省さん
よくわかりました

241 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 03:56:27.24 ID:v1Qdmds90

愛社精神なんて生まれるわけないじゃん

243 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 04:36:59.03 ID:GfiiNHZ/0

【行政】 政治思想の“パワハラ”を初定義 「嘘が狂気な範囲すら超えて、日本民族に精神的・身体的な苦痛を与えること」

244 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 05:05:13.89 ID:Hi3gvFUp0

日本企業が日本の若者採用するの避ける傾向が強まりそうだなw

247 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 07:56:04.41 ID:xbp6Xytb0

そんな定義ずけする暇があったら
消えた年金問題の調査をしっかりやれや。
まだ全然解決してないでしょ。


250 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 17:03:21.52 ID:kH3xuOyh0


パワハラしていると、自覚してる奴出てこい!

社会的に、終わりにしてやる。

許せない!

260 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 18:01:23.48 ID:7fkCmOphO

パワハラにあったことあるが、権威主義者で能力のない人間ほどやるね。

262 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 18:18:29.11 ID:8H18mpDI0

取引先からの圧力も何とかしてくれ

267 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 20:42:25.19 ID:yfijLXHk0

パワハラ糞企業マクドナルド

268 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 20:47:24.46 ID:PkH1s43j0

会社からパワハラ抜いたら何も残りません

275 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 22:49:04.44 ID:IL5znSV1O

ゆとり教育の次はゆとり企業

276 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 23:10:46.23 ID:B9Q0EihmO

パワハラ上司も困りもんだが
新型うつ病とやらも困りもんだ
同時に居ると両方が加速する

277 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 23:11:46.15 ID:yfijLXHk0

糞企業の疑いあり、イオン

278 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 23:26:23.87 ID:xHVqJ7i50

パワハラする奴の上司は何をやってんのかというと、人間関係を悪くしたくないのか、言えない・言わない奴が多いな。

280 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 23:39:30.46 ID:xHVqJ7i50

みんな、仕事以外つまり人間関係で悩んでんだな

283 :名無しさん@12周年:2012/02/01(水) 23:47:06.84 ID:1FYmQuWwO

でもその業務の適正の範囲とやらも上司が決めてるんだろ

288 :名無しさん@12周年:2012/02/02(木) 22:30:49.68 ID:Up+L6lNZ0

残業代不払い問題の次は、パワハラ問題だな

292 :名無しさん@12周年:2012/02/02(木) 22:39:49.86 ID:RCh4BHqi0

橋下が殺した部下のケースが当にこれですね

295 :名無しさん@12周年:2012/02/03(金) 15:20:13.03 ID:/OSXtGiw0

オリンパスの職場の集団ストーカーが目に余ったのだろうな。